事业单位笔试成绩出现断崖现象,原因已经查明,但并不普遍

　　在贵州某县举办的2022年事业单位公开招聘工作人员笔试中，出现了多个岗位第一名考90多分、第二名考60多分的现象。前两名笔试成绩相差30分，可谓是断崖式分差，而第二名和第三名、第三名和第四名之间的分差仅有两三分，这是非常不科学的。

　　事业单位招考，报考人数比较多，正常来讲，大家的笔试成绩非常接近。尤其是入围面试的前几位考生，笔试成绩相差一般不会超过10分。所以，当事业单位考试笔试出现断崖式分差时，人们想到的一定是“有问题”。

　　果不其然，经过调查，相关部门认定11名考生存在作弊行为，并对作弊考生成绩作无效处理。

　　1）

　　事业单位招考，是体制内单位招聘员工的一个重要方式，高校毕业生如果没有特殊的才能，走不了“人才引进通道”，就只能通过这种方式进入事业单位。因为报考人数众多，能最终脱颖而出、获得编制的高校毕业生，非常少。

　　而在一次事业单位考试中，就出现多个岗位笔试成绩第一名比第二名多30多分的情况，是不合常理的。虽然现在原因已经查清楚，但相关部门应该继续对前面提到的11位作弊考生进行深入调查，看看有没有背后的力量，杜绝类似事件再次发生。

　　不过，需要强调的是，这种现象不具有普遍性。事业单位招考出现十多人的集体作弊，少之又少，我们不能将极个别的案例泛化，进而否定整个考试招录模式。

　　但网络上理性的人不多，大家的发言都非常情绪化，逮到一个负面消息就到处宣扬，觉得社会充斥着不公平。事实上，这些人连事业单位招考都没有参加过，根本不了解其中的流程。

　　还有那些参加过事业单位招考却没有考上的人，他们也是“怒气冲天”，他们认为自己本有实力考上，就是因为对手“有关系”自己才没有被录取。

　　任何东西，越是稀缺，越与体制相关，大家就越在乎公平，作弊和“黑幕”是绝对不会被容忍的。可是，我们不要被个例蒙蔽双眼，要从抱怨情绪中走出来，想进入体制内就认真做好备考工作，不要被那些理性的对手笑话。

　　2）

　　值得一提的是，有人把事业单位招考中的个别“恶行”延伸到公务员考试，觉得公务员考试也存在漏洞。

　　一位网友说，自己认识的一个北大毕业生，连着考3年公务员都考不上，都是通过笔试后在面试过程中被淘汰的；还有一位网友说，自己有个亲戚，毕业于名牌985大学，当年参加公务员考试，笔试第二，面试被淘汰。

　　可以看出，人们的关注点不再局限于作弊，而是扩大到所有可能影响公平的因素。有人质疑公务员面试存在“内幕”，也有人认为政审和考察等环节存在“人为因素”。

　　很明显，这都是一部分人的臆想。公务员考试，不论是笔试，还是面试、体检、考察，都是“程序公开，过程透明”。以面试为例，面试官是从外地调取；面试过程全程监控；透露考生信息等任何违规行为即作零分处理。

　　再者，公务员考试的每个环节，涉及人员众多，并且多数人都是有职位的公职人员，谁愿意冒着丢饭碗的风险做违规的事情？退一万步讲，如果有实力在公务员考试中搞一些小动作，那又何必去考公务员呢？

　　现在的新录用公务员，大多数来自教师、医生、工人、个体户、农民、自由职业者等家庭。这说明考上公务员靠的是实力，不是什么“内幕”。

　　这里还要纠正大家一个认知，我们不要以为考上了事业单位，日子就好过了；也不要以为考上了公务员，以后就“升官发财”了。事业单位工作人员也好，公务员也罢，都只是一种职业。他们的待遇与当地经济水平有关，不会太高，也不会太低。另外，公务员和事业单位工作人员的工作都不见得清闲，不少岗位工作压力很大，别想在单位摸鱼。

　　考上公务员和事业单位，发不了财，只能保证你拥有一个稳定的工作。所以，参加编制考试的大学毕业生一定要调整好自己的心态，不然就算进入了体制内单位，也会不开心。