贵州公务员考试舞弊案件，不仅要取消考试成绩，还要注意其背后的问题

　　近日，贵州省黄平县事业单位招聘考试出现断崖式分差。从网上流传的截图可以看出，多个岗位的第一名为90多分，而第二名只有60多分，也就是多个岗位的第一名比第二名高出30余分。近年来事业单位招考内卷程度丝毫不亚于高考，很多时候第一二名的差距只有零点几分，很难出现如此悬殊的分差，于是有考生对考试成绩提出了质疑。

　　8月26日，黄平县人民政府发布了《关于黄平县事业单位2022年公开招聘工作人员笔试成绩排名及现场资格复审的通告》。通告称，经过公安机关的调查，在本次招考中共有11名考生被认定为作弊，这11名考生的成绩也被判为无效，并且将按照相关程序对作弊考生作出处理。

　　取消作弊者成绩，这是对作弊者最起码的处罚，但是对于这种事业单位招考作弊事件的处理不应该止步于取消作弊者成绩，背后的问题更应该引起重视。

　　首先，在竞争异常激烈的事业单位招考中，多个岗位出现了第一二名高达30分、明显不合常理的巨大分差，为什么在改卷及成绩统计过程中没有发现或者说没有人提出质疑？如果在成绩公示期间，没有考生提出质疑，那么这些作弊者岂不是就会逃过相应的处罚，这对其他考生而言无疑是不公平的。

　　其次，这11位考生是如何作弊的？众所周知，事业单位招聘考试有很严格的安检措施，考生是不能带电子设备甚至是电子手表进入考场的，那么这些考生是在考试过程中作的弊还是提前就知道了试题内容？如果是考试过程中作弊，那么就要追究监考老师的责任，而且要严查监考老师究竟是过失还是有意为之而造成的结果；如果是提前知道试题内容，那么就要严查泄题的源头及所有责任者，挖出隐藏的内鬼，斩断破坏考试公平的利益链。

　　最后，是否有公职人员参与作弊？受疫情影响，近两年经济发展受阻，各行各业都面临着生存危机，而“铁饭碗”就成了很多求职者的首选，于是难免会出现一些希望通过关系进入到体制内的人。如果有公职人员参与到作弊案中来，那么就必须一查到底，挖出萝卜带出根，坚决打击破坏考试公平的行为。当然，我们都希望没有公职人员参与到作弊案，毕竟如果有公职人员参与，不仅破坏考试公平，还会影响到政府部门的公信力。

　　出现考试作弊案，不能只取消作弊者成绩，更应该重视案件背后隐藏的问题。官方通报作弊案，也不能只是一个囫囵的结果，而应该有更详细的细节披露，比如考生是如何作弊的，作弊涉及到哪些人，对其他人又是怎么处理的，以及采取了什么措施来避免在以后再出现此类事件等等。只有披露了细节，才能打消公众心中的疑惑，才能让公众信服。

　　在黄平县8月26日公布的笔试成绩排名中，此前多名90分考生已经不见了踪影，但是我们希望官方能将细节公布出来。你赞同吗？